中国有句成语叫纲举目张。其意思是说，凡事只要抓住它的重点，抓住它的核心，抓住它的灵魂，其他的环节就有可能迎忍而解了。
　　那么做为一个企业来说，它的灵魂是什么？是企业目标？企业文化？产品质量？服务？员工？其实这些都不是，一个企业的灵魂就是它的老板。一个老板的思维正确与否决定着企业的兴衰成败！他的一言一行，一举一动牵动着企业的每一个神经细胞。他是战略的制定者，而战略上的失策会导致一步错步步错。
　　可以说有什么样的老板就有什么样的企业。我相信如果没有张瑞敏就不会有今天的海尔，没有柳传志就没有现在的联想，没有牛根生也不会有当今的蒙牛。可我们既不是张瑞敏，也不是柳传志，更不是牛根生。那我们如何让我们的企业在现有的基础上更上一层楼呢？
　　1、管理者自身的学习与提升
　　一个人可以通过自身的努力，让自己的事业达到一定高度。但要想更上一层楼，那就得不断地充实完善自己，丰富自己的知识底蕴。一个人要想在一个领域里挣钱，就一定要在这个领域里知道的比别人多，悟到的比别人多，做的比别人多，才能得到的比别人多！
　　过去我们通过自身的努力，利用我们可利用的资源让我们的事业达到了今天的成就，这是我们的优势及奋斗的结果，但要让企业往更高的目标前进，这就不是我们的优势所能决定的了，而是我们的劣势限制了它的发展。这正如木桶原理所讲的：不是最高的木条决定装多少水，而是最低的木条限制它装多少水。既然如此，那我们该怎么办呢？首先就是要找到自己的软肋，自己的不足，然后去不断的修复它，完善它。这个过程就是学习的过程。
　　2、立信
　　人无信不立，一个人如果没有威望永远也成不了领导人！
　　任何人一生中离不开“销售”，而销售的灵魂是什么？用一个字概括那就是：“信！”——相信，信任，信誉。作为一个优秀的领导人，一定要懂得在自己的团队中建立自己的信誉，威望！而信誉和威望的建立就要从细处着手，要慎于言，而敏于行。平时不要轻易承诺，一旦承诺那就是不可更改！承诺的事情一定要去兑现。领导人还要注意守时的重要性，约定好的事情，再大的困难也要去克服。
　　3、激情
　　世界上任何伟大的作品都是在激情下诞生的！所以做为一个优秀的领导人，要想把企业打造的更加辉煌，激情是必备的！要想充满激情就得相信企业的目标一定能实现，相信自己，相信团队，相信大家！即使在关键时刻也要站直了身子，挺直了腰杆说气壮的话，要想让员工有高昂的斗志，领导人一定要有激情！没有人愿意跟随一个没有斗志的人去打仗。没有激情怎么能有斗志？因此说：一只狮子带一群绵羊，能打败一只绵羊带领的一群狮子！一个领导人对企业的远景，目标是否有信心将直接影响员工的斗志！
　　4、善于激发属下积极性，调动潜能的人
　　预先取之，必先予之。要想实现企业的目标就离不开团队，离不开员工。要想让员工死心塌地的为企业奋斗，就必须满足他们的需求。领导人一定要懂得属下有什么需求。
　　领导人要想带领全军去无坚不摧，所向披靡，那就得把这句话铭刻在心：得民心者得天下！我们都看过战争片，每当一个将军去审阅从前线下来的部队时，他一定会到一个重伤员跟前，把准备好的勋章戴到这位战士胸前，必恭必敬地给这位战士行一个庄严的军礼！然后会面对全军指战员说：“这就是我们的战士，这就是我们的英雄！”下次战役，这些战士就为这句话也会赴汤蹈火，在所不辞！
　　要知道这个世界上致富的最大法宝是找到别人的需求并满足他！永远去赞美你的部下，赞美你的员工吧！要想激发员工的潜能，就的给他们创造愉悦的环境。人只有在心情舒展的情况下才能发挥潜能！
　　5、注重修养，提升自己的管理境界
　　要有爱心！爱自己的祖国，爱自己的企业，爱员工，爱自己的家庭。一个人如果没有了爱心，没有了责任感，那绝对成不了大事！同时逐渐陶冶自己的情操，慢慢做到：不怒（不为小事发怒），不喜（喜不形于色），不怨（不抱怨），不恨（用爱取代怨恨）。无悔（没什么可后悔的），无惧（没什么可惧怕的），无忧（没忧虑），无我！（心中无小我，不自私）。　作为一个优秀的领导人一定要在挫折，挑战，困难面前永远保持积极乐观的态度，要有永不言败的坚定信念！