俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”穿着打扮反映着一个人的精神面貌、文化素养和审美水平，同时也

反映了其地位、归属、遵循的规范等。由于穿着打扮给他人和公众留下的第一印象是至关重要的，其对于社会交往活动能否顺利进行、能否取得成功有很大关系。

一 服装种类：

1.职场中，服装的种类服装分为3类：制服、职业装、休闲服，每一类服装的含义略有不同。

（1）制服。制服是最专业化的服装，在制服上人们存在着极小的选择自由，穿着者被告知什么时候穿（白天、夏天等）及能否佩戴装饰品（珠宝、奖章、发饰等）。制服也暗示着它的穿着者要遵循特定的规

范。

（2）职业装。职业装是要求雇员穿着的服装，但它不像制服那样刻板。例如，很多公司、金融机构等都为员工制作了职业装。商业从业人员甚至有更多的选择，一个公司可能要求其雇员穿西装，但雇员既可以选择西装的颜色，又可以选择西装的样式。

（3）休闲服。在工作结束后的私人时间内，大多数人都会选择穿休闲服，因为这种服装的选择权在个人，所以一些人通过穿它，如卫衣、紧身服等来表明自己的个性。当然，一些人为了赶潮流而不认为休闲服可自由地选择。

二 着装要求：

（1）着装要符合年龄、管理者的着装要突出表现自己的身份，并且能给别人留下美好的印象。服装能表明管理者的性格特点。在社交场合中，人们对新来者的第一印象就来自着装，并根据这一印象对新来者做出某种更深入的判断。服装表明身份，职业服装更能显示一个人的工作性质以及从属关系。职业服装明确表明了人们的身份，促使每一个人自觉维护集体的荣誉、热爱本职工作、增强责任心，同时树立良好的企业形象，使人们对其产生信任感。

（2）符合个人的脸型、肤色和身材。

服装，更能显出皮肤的细洁柔嫩。每个管理者在决定自己的服饰穿戴上，要根据自己的具体情况而定，

不必墨守成规，何况着装还受流行的时尚因素的影响。人的个子有高有矮、体型有胖有瘦、肤色有深有浅，着装时应考虑到这些差异，扬长避短。

（3）符合时代、场合的要求。

在考虑时代、场合方面，我们应努力使着装体现时代的新风貌。随着对外交往的频繁，西装正成为男士在交际中穿着频率最高的服装，女士则根据不同的场合选择职业套装、各种各样的裙子等。如果穿戴过时的服装，会给人以僵化、守旧的印象，但一味地追求时髦、奇装异服，也会显得轻浮、不实在。

此外，服装的整洁是头等大事，着装要求清洁、整齐、挺直，使人们显得容光焕发。衣服应熨平整、裤子熨出裤线。衣服袖口应干净，皮鞋要上油擦亮，鞋面上不能留有污垢。