企业面试和挑选员工的方法
面试是一种经过招聘人员精心设计，在特定场景下，以与应聘者面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的行为，是人才招聘中的一个重要环节。那么，通过面试如何挑选出合适的员工呢？
面试工作怎么进行
一场较为完美的面试不可能是毫无准备的，作为面试官，在对应聘者进行面试之前，应该做一些准备工作，以达到预期的目的，也避免出现意外时面试官手足无措的情况。面试之前，参与面试的人员对自己的工作内容应有清晰的认识，即需要做些什么。
制定与面试有关的策略指南，包括明确面试目的、准备面试问题。
通常情况下，面试的类型分为“个体面试”和“集体面试”两大类，且各自都具有一定的特点。
个体面试是指用人单位对应聘者进行单独面试，应聘者不易受到外界因素的干扰，有利于招聘信息的真实反映和收集，一般采用一对一模式，即一个招聘人员面试一个应聘者。
面试工作怎么进行
一场较为完美的面试不可能是毫无准备的，作为面试官，在对应聘者进行面试之前，应该做一些准备工作，以达到预期的目的，也避免出现意外时面试官手足无措的情况。面试之前，参与面试的人员对自己的工作内容应有清晰的认识，即需要做些什么。
制定与面试有关的策略指南，包括明确面试目的、准备面试问题。
选择面试形式和种类，确定评估方法，及时整理并反馈面试结果等。一般来说，面试的最终目的都是为公司找到人才，所以面试的动机都是相似的。
通常情况下，面试的类型分为“个体面试”和“集体面试”两大类，且各自都具有一定的特点。
个体面试是指用人单位对应聘者进行单独面试，应聘者不易受到外界因素的干扰，有利于招聘信息的真实反映和收集，一般采用一对一模式，即一个招聘人员面试一个应聘者。
集体面试是指很多应聘者在一起进行面试，就招聘者来讲，这样就可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。不论是个体面试还是集体面试，都有多种面试形式可供选择，面试官可依据实际情况自行决定采用何种形式。
TAG：员工面试
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