领导艺术娴熟的人，一定是领导能力超强的人。凡领导者皆有能力，只不过能力有大小之分、高低不同。对于低能的领导，谁也不敢恭维他的领导艺术，对于领导能力超强者，人们可能会说他很有领导才能，也有人会说他的领导艺术不错，因此，想要提升自己的领导力，一定要提升自己的领导艺术。

出色的领导艺术应该具备这8种素质：

1 激励员工的能力

时时鼓励员工的能力可以说是领导艺术的最高形式，也是一个团队提高整体水平的必备条件。领导者首先要做好自己，为员工树立榜样，这样才能鼓励他人的举止。鼓动人们加倍努力地工作。激励他人是对一名管理者在工作中领导艺术的长期挑战。为了达到激励的良好效果，身为领导者必须在关键时刻冲在最前面，为下属们起到表率作用，这种方式能起到精神鼓舞的作用，使领导者成为真正意义上的精神领导。

2 说服教育

能够说服别人是领导职责的另一主要方面。一位领导者应常常让人们改变想法或说服他们去做未曾考虑过的事情。

3 创新

典型的高层领导者经常会对现状感到不满足。他们会经常怀疑自己，否定自己，能够提出并找到问题答案的领导者只能通过勇于进取，敢于开拓，才能给组织或团体带来广泛的、积极的变化，让每个人变得更加优秀。

4 凝聚力

既然组成了一个团队，团队中就必须有一种凝聚力，没有凝聚力就是一盘散沙，起不到多大的效果。领导者要想成为凝聚力的中心，就要成为团队员工的一种精神象征。

5 品格

真正的领导能力应该始于内心，而不是来自于表面的形式主义。良好的品格，能收到事半功倍的效果。很多人都能随着时间的流逝，年岁的增长，吸引更多的人们追随他，因为人们能够感受到他品格的深度和魅力。

6 洞察力

洞察力是一个领导的必备素质，有了敏锐的洞察力才能使我们看到事情背后潜藏的危急或是机遇。领导者不仅需要会熟练地运用资讯，还包括处理许多无法琢磨的因素。

7 人际关系

每一次当你进入一个新的领导位置，首要的工作就是建立良好的人际关系。建立正确、美好、有益的人际关系，才有机会有朝一日成为令他们尊重的领导者。

8 经验

经验本身并不能保证你的可信度，然而，这些经验却会鼓励他们给你机会来证明你自己的能力。